福利厚生・社内制度

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  各種社会保険

  厚生年金保険・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険
  基本的な各種社会保険を完備しています。

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  社員旅行制度

  年1回国内・国外旅行を企画し、実施しています。

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  資格取得支援制度

  弊社が業務上必要と認定した資格を取得した従業員に対し、資格取得にかかった費用を支援する制度を導入しています。

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  改善提案報奨金制度

  会社の業績向上や労働環境改善等を目的とした意見が採用された従業員に対し、報奨金を支給する制度を導入しています。

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  有給休暇

  労働基準法に則り、一定期間勤続を条件とし、正社員だけでなくパートタイマーの方にも付与しています。

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  産後休業

  母体保護のため、産前に出産予定日を含む6週間～14週間以内（双子の場合などの条件による）、産後に8週間以内の休暇を取得できる制度を導入しています。

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  育児休業・育児休暇

  男性の場合は子どもが生まれてから、女性の場合は産後休業を終えてから、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで育児休業を取得できます。
  また、就学前の子どもをもつ従業員（男女ともに）を対象に家事や育児のための時間取得として育児休暇も付与しています。

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  介護休業・介護休暇

  要介護状態の家族を介護するために、長期間に渡って休暇を取得できる制度を導入しています。

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  慶弔金制度

  従業員やその家族にお祝い事や不幸があった際に、慶弔見舞金を支給しています。

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  企業型確定拠出金制度

  毎月積み立てる掛金を企業が拠出し、従業員など加入者自身が資金を運用していく年金制度を導入しています。

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  財形貯蓄制度

  従業員が退職後に安定的な生活を送るため、住宅を取得するため、その他の財産形成のために行う貯蓄を国と会社が連携し、従業員の資産づくりを支援する制度を導入しています。

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  中退金制度

  企業の相互共済と国の援助で退職金制度を確立し、これによって従業員の福祉の増進と雇用の安定を図る制度を導入しています。

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  退職金制度

  従業員が退職する際、従業員の働きに応じた金額を支給する制度を導入しています。

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  健康診断補助

  従業員の健康管理・健康維持のための健康診断費用を全額会社負担、受診率は100％です。

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  交通費支給

  自宅から職場までの通勤にかかる交通費を通勤交通費（通勤手当）として支給しています。また出張など業務上発生した交通費は全額支給しています。